在中国，工作中突发脑溢血可以被认定为工伤，但需要满足以下条件：
1. 脑溢血是在工作岗位上突然发生的且与工作有直接因果关系；
2. 突发脑溢血时是实际从事工作的状态。
如果满足以上条件，员工可以向公司提出工伤认定申请，并提供相关医疗证明和相关证据。一旦工伤认定成功，根据中国的工伤保险制度，员工可以获得一系列赔偿，包括：
1. 医疗费用：工伤保险将支付突发脑溢血的治疗费用；
2. 工伤津贴：根据伤残程度，参照工伤等级表，会支付一定比例的工资作为工伤津贴；
3. 康复费用：包括康复治疗、康复设施和工具的费用；
4. 伤残赔偿金：根据残疾程度和参照工伤等级表，支付一定比例的年工资作为伤残赔偿金；
5. 丧葬补助金：仅适用于已经死亡的工伤职工，支付一定比例的年工资作为丧葬补助金；
6. 基本生活费：仅适用于失去劳动能力的工伤职工，支付一定比例的年工资作为基本生活费。
具体赔偿金额和细则可能因地区和具体情况而异，请咨询当地的工伤保险机构或法律专业人士以了解更详细的信息。
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